В эпоху развития технологий и роботизации на рынке по-прежнему существует большой спрос на HR-специалистов. Сотрудника отдела кадров называют специалистом по персоналу. В его задачи входит управление карьерой сотрудников и человеческими ресурсами в организации. Он может работать практически в любой компании или вести собственный бизнес и выполнять заказы для предприятий. Чтобы стать таким специалистом, необходимо закончить кадровые курсы https://www.ipkit.ru/courses/management.html и иметь опыт в сфере найма персонала.
Чем занимается сотрудник отдела кадров?
Многие люди связывают эту профессию в основном с рекрутингом, и это правильно. Но круг задач, которые необходимо выполнить кадровику, обычно намного шире.
В области soft-управления персоналом сотрудники в основном фокусируются на аспектах, связанных с наймом, брендингом работодателя и заботой о среде сотрудников в компании. Hard HR занимается вопросами кадрового обеспечения и заработной платы, составлением графиков отпусков и другими административными вопросами.
Специалисты по персоналу — это своего рода связующее звено между рядовыми работниками и управляющим звеном организации. Люди на этой должности помогают сделать корпоративную культуру настолько адаптированной, чтобы каждый сотрудник оставался доволен временем, проведенным в компании.
Отдел кадров помогает в установлении руководящих принципов и правильном их проведении. В его обязанности входит: находить проблемы, замедляющие работу персонала, выявлять их, анализировать и искать решения. Кадровый специалист также должен обеспечить хорошее общение и информационный поток — не только между коллегами, но и между ними и руководителями.
Кадровику приходится выполнять и менее приятные обязанности, такие как информирование сотрудников о предупреждениях и их увольнение. Благодаря своим навыкам специалисты по персоналу могут делать это таким образом, чтобы сотрудник не чувствовал, что к нему относятся несправедливо или неуважительно.
